１．入社後を振り返り、自分の成長と仕事の意義を見出そう 　1）人生（キャリア）とは、自ら構築し自ら意味づけるもの 　2）自分の人生を充実させるために必要なこと 　3）入社後の人生（キャリア）を振り返ろう ２．入社３年で“自律型社員”になるために必要なことは？ 　1）職業人としての現在の想い　　　　　　　　　　　　　　　 　2）誰にでもある「やってられねー！」 　3）なぜ起こる？理不尽な上司の発言！その背景を知る 　4）さらに時代はどうなっていく！？　　　　　　　　 　5）変化の時代を生き抜くために私たちに必要なこととは？　 　6）スキルより大切な自律型思考と自律型行動の原則　 　7）自らリーダーシップを発揮して人生・仕事に取り組もう ３．組織内プロフェッショナル職業人になるための心得再確認！ 　1）仕事の本質 とは？ 　2）あなたが採用されたのはなぜ？組織で働く意味とは？ 　3）仕事を面白くできるかどうかは自分次第！ 　4）自ら周りのニーズをつかもう！組織内プロフェッショナル職業人の心得 　5）入社２・３年目の私たちに求められていること 　　（周囲を巻き込みながら仕事を進める、後輩の支援、上司のフォロー） ４．周囲のメンバーを巻き込む仕事力ＵＰ 　1）人の協力を上手に得ながら働いている人の特徴とは？ 　2）信頼関係構築の重要性「何を」言うか以上に影響する「誰が」言うか 　3）主体的に周りを巻き込むための目的意識と仮説意識　 　4）《ケーススタディ》本気度で協力を仰ぐコミュニケーション 　5）『巻き込み力』を高めるために『巻き込まれ力』も高めよう！ ５．現場リーダーとして良き先輩となるために 　1）権限のパワーではなく、人格のパワーで寄り添って支援する 　2）《チェックシート》後輩理解のための関心度チェック 　3）関係構築（承認）＋指示（要求水準）を伝え、フィードバック（ほめる・叱る） 　4）支援者が知っておきたい「やる気のメカニズム」「学びの定着４ステップ」 　5）後輩の成長を支援するコミュニケーションスキル ６．フォロワーシップを発揮して自分・上司・チームを強くする 　1）あなたならどのような部下（後輩）を求めますか？ 　2）フォロワーに求められる２つの軸と４タイプ 　3）組織を強くするフォロワーの１０の行動 　4）上司・チームを活性化させるフォロワーになるために ７．まとめ